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GRS***回收标准认证四大***部分

GRS***回收标准认证四大***部分

   A部分可追溯生产：GRS产品销售订单、GRS材料采购、合同评审、物料平衡、生产等

   B部分社会责任：GRS政策劳工标准/健康安全工资工时福利政策

   C部分环境管理：环境管理体系， 能源管理，废物管理EMS

   D部分化学要求：GRS产品化学品管理，GRS受限制化学物质控制，ZDHC危险化学物质零排放计划实施

GRS***回收标准认证四大***部分对应的模块要求

   可追溯生产模块

   与FSC森林体系类似，要求采购，生产，交货环节对于可回收材料要量化统计，可回收材料的进料和出货能总量平衡

   社会责任模块

   与普通社会责任的区别是工资一般看6个月，管审内审不看，其它要求一样，比如周工时60小时，周日休息等

   环境管理模块

   是14001体系的精简版，会用到管理手册，任命书，能源，水，电目标统计，区别是14001的废水检测是符合法规就好，GRS在符合法规的同时还要符合ZDHC标准，检测报告还得半年内才行

   化学要求模块

   和QC080000有害物质管理体系的类似，特殊要求是：化学品不能含有三类物质，1、不含SVHC，2、不含ZDHC，3、不含GRS4.0手册里特别说明的。

GRS认证吊牌标签等级的定义

   据悉，国外品牌如ZARA,H&M,C&A,Target,Amazon要求2020年其产品原料均需使用再生或有机材料，他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。

   adidas也随之推出了一款可完全回收的跑鞋，这款名为Futurecraft.Loop的跑鞋所有组件均由100%可重复使用的热塑性聚氨酯制成。

   在过去50年***使用的塑料量增加了20倍，这20倍的增量要在未来5-10年内全部由再生回收材料取代，目前有32家品牌承诺到2030年在企业的日常运营中使用100%的可再生能源，这意味着，未来十年，对品牌和企业而言，循环经济需求将产生巨大的经济效益，消费者对原材料和供应链的重视将成为品牌的巨大机遇。

   对工厂而言，越早获得GRS认证证书，就能越早进入品牌商的优选供应商名单。

   GRS吊牌标签等级的定义

   1、标签必须要有GRS标识，及描述“由含回收料x%制造”

   2、若有多种回收料，上述描述都要列出

   3、标签要提到认证机构的名字和（或）标识，被认证过的组织的名字和（或）执照号。

   4、GRS标识不可性地印刷或固定在可循环使用的包装上

   5、GRS标示的产品可选择性的语言

   6、消费前、工业后、消费后等字样可选择性地用于可回收的材料的描述

   7、标识还可以附有“通过GRS认证“的字样

纺织服装GRS认证吊牌标签使用方法

   含有回收原料的成品或半成品应被标识为“GRS认证”产品。这些产品应根据含有“消费前废料(Pre-cumer)和消费后废料的数量来定级，此含量不少于5%。另外，产品说明需注明消费前和消费后废料的比例。

   GRS认证标准的标签设立3个等级，根据每种产品的回收纤维含量，GRS标准分为铜标、银标及金标。回收纤维含量的是金标，要求产品含有95%~100%的回收材料；银标要求产品含有70%~95%的回收材料；铜标产品回收材料的含量不低于30%。GRS标准要求所有获得GRS认证的产品标签都必须注明含有回收材料的百分比，方可吊挂上相应的金、银、铜的GRS标签。

   GRS的金、银、铜标签

   要获得GRS认证，产品至少有5%(体积或质量)的原材料必须是由回收纤维组成，并且是100%无污染的。回收纤维还应清楚注明消费前废料或消费后废料，以及消费前与消费后二者在回收纤维中所占比例。荷兰管制联盟在GRS1.0版中要求，获得GRS再生纤维标签认证的产品，2011年1月，纺织服装***回收标准，转让给美国纺织后，在GRS2.0版规定至少含有5%回收纤维的半成品或者成品，经认定后方可使用GRS标签。在GRS3.0版中规定至少含有20%回收纤维的半成品或成品，经过认定后方可使用GRS标签，除需标注回收纤维的含量还需标注获得认证许可的认证机构的名称，在认证有效期内的产品，仍可使用原标签。

   GRS吊牌标签机构

   GRS吊牌标签构成包括：回收纤维种类及含量；荷兰管制联盟(CU)认证号；GRS的LOGO。其中，回收纤维的含量需与企业获得的UC认证号，在标签中完整标注出来。由于回收纤维来源不同，标签还要注明“消费前废料或消费后废料”的回收纤维所占比重。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。