缅甸塑胶GOTS认证流程询问报价「绿加可持续发展」

GOTS认证企业资料第（五）部分

第五部分：文件

1：GOTS认证：所有GOTS原料、辅料都有追溯性文件必须通过CU证书。

2：GOTS认证：所有GOTS合同，证据，采购到生产流程到入库都要有记录（整个购买记录至出货记录、采购证据，供应商记录）

GOTS认证总量平衡表：所有GOTS订单从采购-生产-出货，不支持外发。（生产总量，损耗，均摊到每一件产品。与所有合同、证据、采购证据、出货记录了供应商记录相吻合）

GOTS认证后可以贴标签吗？

   ***有机纺织品认证GOTS涵盖了所有有机天然认证纤维成分含量不低于70%的纺织品的加工、制造、包装、标识、贸易和分销活动。终产品可包括（但不限于）纤维产品、纱线、面料、服装、纺织类时尚（穿戴）饰品、纺织玩具、家用纺织品、床垫寝具及纺织类个人护理用品。

   标准内容包括：原料、生产过程、包装和运输、投入物（包括辅料、染化料、加工助剂等）、生产记录、社会准则、环境管理、质量控制（包括技术质量参数和残留物的检测)等内容。

   企业通过GOTS有机纺织品认证后，被认证过的产品就可向认证机构申请标签，可印在吊牌，成分标，洗标等。

   本标准将标签细分为两个等级，其区别仅在于要求认证产品中含有的“有机”或“有机转换”原料的百分比不同。只有当纤维生产所依据的认证标准（农业标准）允许该纤维标识为“转换”的前提下，才可将产品标识为“转换”。

   被认证实体只有对依据本标准生产的且经过了被授权认证机构认证的纺织品（终产品或中间产品）（即GOTS产品），才可引用以下内容进行销售、标识或推介：

   “有机”或“有机转换”

   “由（x%）有机原料制成”或“由（x%）有机转换原料制成”

   及GOTS标志（或直接引用“***有机纺织品标准”或缩写形式“GOTS”）。

   标识须指明对GOTS产品实施认证的被授权认证机构的信息，如：认证机构的名称及（或）标志]和被认证实体的许可号（由被授权认证机构提供）。

   任何情况下只有被认证实体才可在其产品或包装上使用GOTS标识，且GOTS标识在使用前须经过被认证实体的被授权认证机构的GOTS标识的使用须符合《许可和标识指南》。

GOTS认证如何实现纺织品标签协调化和透明化？

   GOTS认证除了对有机产品整个加工流程的数量核实；与常规纤维产品进行分隔和判别的评估，根据化学材料安全数据表对相关化学品的核查以外。企业的社会责任和员工权益也在认证的审核范围内所有加工企业均需满足以国际劳工组织（ILO）基本标准为基础的低社会责任标准。有机产品从纤维加工到制成服装的整个产业链中所有从业人员均应得到尊重。由此推动积极的社会效应和社会公正性。

   GOTS认证相关的社会责任要求具体包括：

   1、需与员工签订正式的雇佣合同。

   2、不允许苛刻，不人道地对待员工。

   3、企业应当采取措施，尽量减少工作环境中的危险因素。防范意外和健康伤害给员工提供安全，卫生的环境。

   4、不得录用未满18岁的未成年员工，不得在夜间工作或从事危险工种。

   5、员工可自由选择工作，严禁强迫劳动或约束劳动。

   6、员工享有自由，选择加入工会以及集体谈判的权利。

   7、员工每周工作不得超过48h。且每周至少应有一天休假；加班需提供额外津贴。

   8、在雇用、薪酬、培训机会、升解雇或退休等方面，不得有基于种族、、国籍、、年龄残疾、性别、婚姻状况、工会成员资格或政治立场的。

   9、按国家相关法规支付员工正常（加班工资且需高于当地低工资标准）

   GOTS有机棉认证可以让纺织品制造商出口有机纺织品和服装到接受此标准的世界各大市场。有机纺织品标准的目的是，确保纺织品制造商的有机面料和服装通过认证，在所有的主要世界市场得到认可，这是向一致化和透明化纺织标识迈出的重要一步。

为什么选择GOTS有机棉认证？

   为什么选择GOTS有机棉认证？

   1.有机纺织产品的普及将对种植业、畜牧业、产业、土壤、环境等各方面起到积极作用；并对农民、社区的建立、动物昆虫更有益。

   2.可持续创新为传统产品提供了附加价值并大大增加了企业的竞争力。随着可持续发展以及低碳经济模式的推进，绿色环保型产品逐渐获得了消费者和品牌的推崇，而GOTS被公认为世界范围内有机纤维纺织品的主要认证标准。

   3.GOTS是一个的风险管理工具，其标准为整个供应链制定严格的环境和社会标准。供应链GOTS标准是由可靠的第三方认证机构认证，包括双重和现场检验和产品检验认证。作为独立的外部验证，GOTS为投资者和公众提供了可信度。

   4.GOTS废水管理及其他社会合规管理要求可帮助提高生产效率。

   5.GOTS认证促进了供应链的可持续管理，降低了公司的管理成本，同时减少了不必要的重复性审核。

   6.吸引更多人才——为员工提供合乎道德标准的工作环境与收入，降低高水平人员流失，提升凝聚力。