塑胶GOTS认证机构询问报价「多图」

GOTS认证需要多长时间？

   ***有机纺织品认证GOTS的主要定义是确保纺织品有机状态方面的要求，包括原材料的收割，对环境和社会责任的生产，以及标识、以确保消费者对产品的信息。此标准对有机纺织品的加工、制造、包装、标签，进出口及分销都作出了相关的条款。终产品可能包括，但并不限于：纤维产品、纱线、织物、衣服和家用纺织品，本标准只关注强制性要求。

   认证对象：用有机天然纤维生产的纺织品

   认证范围：GOTS产品生产管理、环境保护、社会责任三方面

   产品要求：含有70%的有机天然纤维，不允许混纺，含有10%的合成或再生纤维（运动用品可以含有25%的合成或再生纤维），不用***纤维。

   GOTS认证需要多长时间？GOTS认证时间周期：3个月

   GOTS认证流程：先找咨询辅导机构辅导-现场工作全部弄好-找认证机构审核-也可以认证咨询同时进行

   GOTS认证年审：每年的费用都一样

   ***有机纺织品标准批准的认证机构一共有16家。原则上，所有认证机构可以在***范围内提供认可范围内认证服务。

   批准范围的定义：

   1.机械纺织加工和制造业务及产品认证

   2.湿法加工的认证和精加工及其产品

   3.贸易业务及相关产品的认证

   4.化工行业（染料和助剂）

***有机纺织品认证GOTS审核重点

   ***有机纺织品认证GOTS审核重点在哪？不论哪一项审核，都会有审核的重点，不可能每一项都要求。那么对于GOTS认证审核重点是什么呢？对此作出详细介绍。

   申请者必须严格按照***有机纺织品标准的要求进行操作，申请者应在检查时至少提供以下信息：

   1、有机产品生产流程的定量计算。

   2、隔离与产品识别系统；

   3、根据安全数据、技术数据和其他信息，对有机纺织品前处理、染色和成品中使用的化学物质进行评审。

   4、适用时，检查污水处理厂并对其处理效果进行评估。

   5、检查是否满足社会福利标准的要求(可能的资料来源：访问管理者，秘密会见工人，人事档案，现场检查，工会/利益相关者)。

   ***有机纺织品认证GOTS的目的是确保有机纺织品从收获原材料、通过环保和符合企业社会责任方式生产、以及到后产品包装贴标的规范性，以确保给终的消费者带来可信赖的产品。这个新行的、***的认证标准要求纺织品制造商以***公认的标准来规范他们的有机纺织品和服装的生产，这是实现纺织品标签协调化和透明化的一个重要措施。

GOTS有机纺织品认证愿景和使命

   ***有机纺织品认证GOTS被公认为由有机纤维制成的纺织品的世界加工标准。它在整个有机纺织品供应链中定义了别的环境标准，并且还要求遵守社会标准。

   只有包含至少70％有机纤维的纺织品才能通过GOTS认证。所用的所有化学物质（如染料和助剂）必须符合某些环境和毒理学标准。附件的选择也受到生态方面的限制。涉及的任何湿处理单元都必须具有功能性废水处理厂，并且所有处理者必须遵守社会标准。

   GOTS由四个的成员组织组成，分别是OTA（美国），IVN（德国），土壤协会（英国）和JOCA（日本），它们为GOTS做出了贡献，此外还有其他国际利益相关者组织和，他们各自在有机耕作以及对环境和社会负责的纺织品加工。

   GOTS有机纺织品认证愿景是有机纺织品将成为日常生活的重要组成部分，从而改善人们的生活和环境。任务是制定，实施，验证，保护和推广***有机纺织品标准（GOTS）。该标准规定了在整个供应链中使用有机生产的原材料在纺织品和服装制造中对生态和劳动条件的要求。有机生产基于不使用有毒，持久性和肥料即可维持和补充土壤肥力的耕作制度。此外，有机生产依赖于适当的畜牧业，不包括基因改造。GOTS认为自己为可持续发展做出了贡献，并与所有相关利益攸关方积极合作。

为什么选择GOTS有机棉认证？

   为什么选择GOTS有机棉认证？

   1.有机纺织产品的普及将对种植业、畜牧业、产业、土壤、环境等各方面起到积极作用；并对农民、社区的建立、动物昆虫更有益。

   2.可持续创新为传统产品提供了附加价值并大大增加了企业的竞争力。随着可持续发展以及低碳经济模式的推进，绿色环保型产品逐渐获得了消费者和品牌的推崇，而GOTS被公认为世界范围内有机纤维纺织品的主要认证标准。

   3.GOTS是一个的风险管理工具，其标准为整个供应链制定严格的环境和社会标准。供应链GOTS标准是由可靠的第三方认证机构认证，包括双重和现场检验和产品检验认证。作为独立的外部验证，GOTS为投资者和公众提供了可信度。

   4.GOTS废水管理及其他社会合规管理要求可帮助提高生产效率。

   5.GOTS认证促进了供应链的可持续管理，降低了公司的管理成本，同时减少了不必要的重复性审核。

   6.吸引更多人才——为员工提供合乎道德标准的工作环境与收入，降低高水平人员流失，提升凝聚力。