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GOTS认证

什么是GOTS认证？

***有机纺织品认证标准（Global Organic Textile Standard）,简称为GOTS。

***有机纺织品GOTS标准旨在规定有机纺织品从其原料收获、对社会和环境负有责任的加工、再至标识的整个过程需确保有机状态，从而向终消费者 提供***的产品。

本标准涵盖了所有有机天然认证纤维成分含量不低于 70%的纺织品的加工、制造、包装、标识、贸易和分销活动。终产品可包括 （但不限于）纤维产品、纱线、面料、服装、纺织类时尚（穿戴）饰品、纺织玩具、家用纺织品、床垫寝具及纺织类个人护理用品。本标准仅关注强制性准则，特别声明的除外。其中，一部分准则规定了加工***有机纺织品标准（GOTS）产品的整个单位需满足环境管理、污水处理、低社会准则及加工、制造和贸易活动的审核，而其它准则仅要求特定的认证产品需满足。                                                  

GOTS认证需要准备哪些资料？

GOTS认证是***有机纺织品，这几年来越来越被市场推广，更多的品牌商要求企业通过GOTS认证，验厂宝经常遇到客户咨询GOTS认证事宜，小编特此分享GOTS认证标准所运用到的各个方面给大家（此篇为原创，如有转载请注明，谢谢！）

GOTS认证需要准备哪些资料？

GOTS认证需要用的资料类型、细节

一：GOTS认证公司文件

1)GOTS生产管理手册：如果有外发加工单位，每个单位根据自身职能准备生产管理手册

2)GOTS体系计划表：GOTS system plan

3）GOTS产品规格表：GOTS  product specification

4）营业执照、税务登记证、组织机构代码证、进出口权证

5）生产流程图

6）车间和仓储区域平面图，设备清单：生产线、存储区域等标识出GOTS有机产品***且与平面图保持一致

***有机纺织品认证GOTS的运营理念

   ***有机纺织品认证GOTS认证的理念是什么？

   有机纺织品正在成为人们日常生活中重要的组成部分，并能改善人们的健康状况与生态环境，因此，有机纺织品也需要有***、严格、可靠的标准来保证质量。

   目前，获得GOTS授权的、对申请者进行考核的认证机构有16家，这16家机构为GOTS执行考核审查的任务。GOTS认证的颁发，有助于品牌企业和零售商从众多的供应商中采购到成功通过标准考核的商品，并且根据商品的认证资料，能追溯商品从原材料，到生产制造，到销售等的每一个环节。

   当消费者终买到印有GOTS认证的产品时，他们能在产品介绍中找到一个号码，这个号码能帮助他们追溯GOTS系统的公开数据库，得到关于这件产品的全部信息。比如，消费者在数据库中输入号码，就能马上查到是哪个工厂、哪个操作员负责生产，可以说，整个供应链上的环节都受到GOTS系统的监控。除此以外，GOTS认证对贸易商同样适用。比如，进口商购买通过GOTS认证的纺织材料，然后制成纺织品，并进入随后的贸易分销环节。在这些环节中，销售产品的商户和进行销售的对象等资料也都会记录在资料库中，消费者能够通过编码得悉这些信息。可以说，GOTS系统对整个供应链的所有环节都会进行认证和记录。

   当我们谈论GOTS，主要有两种类型。一种是对产品的认证，这是贯穿整个供应链，尤其是生产过程的认证。另一种是生产者的认证，这种认证意味着，进行生产的工厂需要符合生产有机棉纺织品的技术要求。比如，在印染过程中，印染厂是如何操作机械去制作，如果它不符合标准，就不能获得认证，那么它生产的产品也不能获得认证。即使某机构获得了认证，但却不生产符合GOTS的产品，也不符合GOTS系统的宗旨。

   GOTS认证是每年一审查的，但同样是由第三方审查机构，即***的独立审查机构进行复审，如果第二年这些GOTS认证持有者未能通过审查，那么他们的GOTS认证将会被撤销。

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。