缅甸箱包GRS认证机构承诺守信 绿加环保项目认证服务

GRS交易证TC

   GRS认证的原则是要求整条供应链都要通过GRS，举例纺织服装供应链：

   从原材料需要GRS证书和TC交易证书，也就是说从贸易环节→成衣加工→再到面料→印染→织布→纱线→聚酯切片原料都需要符合GRS证书，而从原材料的那比交易就需要申请TC证书（TC是证明符合GRS≥20%回收成分），原材料商拿着TC和GRS证书与下游纱线合作，纱线拿着GRS和TC与织布合作，一直到贸易环节。

   GRS认证总共会产生哪些费用？

   一、认证费

   二、咨询费

   三、差旅食宿

   四、其他费用、整改费用

   GRS认证有两种方式申请：

   一、单独审核请

   二、捆绑上游单位申请（捆绑上游申请，第三方认证费用是有优惠的，但被捆绑单位不持证）

   GRS认证申请条件及标签

   ***回收标准只要任何产品再生成分≥20%就可以申请GRS认证，如：再生涤纶、再生棉、再生羽绒、再生氨纶、再生PET、聚酯切片、再生EVA等等都可以申请，此外再生成分≥50%就可以向认证机构申请标签。

GRS可回收认证为什么这么火？

近期，越来越多的GRS认证，因买家要求有GRS，才能下订单，那么GRS为何忽然这么火呢？

GRS全名是Global Recycled Standard，***回收标准。它是一项产品标准，是对产品中的回收材料进行认证。适用范围很广，无论是塑料瓶，还是其他塑料“垃圾”，或是陶瓷、皮革、木材、纸张等材料，只要是可回收材料制造出的产品，都可以申请GRS认证。早在2008年GRS标准就已经被CU提出，但是一直不温不火，但近年来各国***对限制塑料和使用回收材料的重视达到一个的高度，各大国外买家也陆续推广可再生产品。GRS可以说是顺应了环保的大趋势，对企业来说，越早上车，也就意味着越多的客户订单。

不过各位要注意，如果公司要申请GRS认证，那么再生原材料（recycled raw material）的上游供应商也应有GRS认证证书，在进行本公司GRS认证时其供应商应该提供GRS合规证书（scope certificate, 简称SC）和交易证书（transaction certificate，简称TC），而供应链***的可回收材料（reclaimed material）的供应商需提供回收材料供应商协议（Reclaimed Material Supplier Agreement）和回收材料声明表（Reclaimed Material Declaration Form），必要时进行现场验证。

GRS***回收标准认证出现的原因

   询问关于GRS认证的问题越来越多，越来越关心GRS证书对企业的影响。那么GRS出现的原因是什么呢？随着环境的恶化、资源的短缺……国家、***……越来越明白环境、回收再造，重新利用的重要性。

   能源枯竭：我们地球的资源开始枯竭，提倡节约能源使用，拒绝过度开采的呼声已经响尽这七大州四大洋。

   气候恶化：随之带来的是气候的恶化，那么多可爱的动物都无家可归了，都是我们人类的锅……

   塑料垃圾：消费者制造的塑料垃圾永远比地球能够消化的多的多……

   经济要发展，能源开采断是少不了，气候，能保持不再恶化，都已是竭尽全力那么，那么垃圾该怎么处理？地球消化不掉的？哪来的，还让它哪里回！就让人类帮它消化掉！因此，伟大的科学家们，为了解决这个世界性难题，研究出一种可以让塑料“垃圾”变成纺织品的技术：

   瓶子-->切片-->熔融纺丝/短纤-->纺纱织造-->印染后整-->成衣/家纺。

   这工艺不仅解决了地球消化不了的部分“垃圾”，还能减少新资源的开采一举两得！由于瓶片制造纤维的工艺相对成熟，纺织服装界开始。

   GRS***回收标准认证由ControlUnion（国际环保管理联盟认证机构）于2008年起草，在2011年1月1日，将此标准的拥有权交给纺织交易组织（TextileExchange）。

   为此纺织交易组织向纺织服装品牌发出倡议：作为时尚服装品牌要以身作则，为地球环境做出应有的承诺。一人呼百人应，就这样再生概念在品牌和供应商中盛传，各***都制定相关要求并承诺在5-10年内使用再生材料。

   自此GRS再生认证火了。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。