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GRS可回收认证为什么这么火？

近期，越来越多的GRS认证，因买家要求有GRS，才能下订单，那么GRS为何忽然这么火呢？

GRS全名是Global Recycled Standard，***回收标准。它是一项产品标准，是对产品中的回收材料进行认证。适用范围很广，无论是塑料瓶，还是其他塑料“垃圾”，或是陶瓷、皮革、木材、纸张等材料，只要是可回收材料制造出的产品，都可以申请GRS认证。早在2008年GRS标准就已经被CU提出，但是一直不温不火，但近年来各国***对限制塑料和使用回收材料的重视达到一个的高度，各大国外买家也陆续推广可再生产品。GRS可以说是顺应了环保的大趋势，对企业来说，越早上车，也就意味着越多的客户订单。

不过各位要注意，如果公司要申请GRS认证，那么再生原材料（recycled raw material）的上游供应商也应有GRS认证证书，在进行本公司GRS认证时其供应商应该提供GRS合规证书（scope certificate, 简称SC）和交易证书（transaction certificate，简称TC），而供应链***的可回收材料（reclaimed material）的供应商需提供回收材料供应商协议（Reclaimed Material Supplier Agreement）和回收材料声明表（Reclaimed Material Declaration Form），必要时进行现场验证。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

GRS认证TC交易证书填写信息

   GRS的认证原理：从原材料供应商→化纤加工→纱线→纺织→印染+后整→面料→成品工贸→贸易公司整个供应链需要被监管，并通过GRS认证。

   从原材料那笔交易开始，就要向GRS认证的机构申请TC交易证书，给到下游企业，下游企业申请TC交易证书需要有上游TC交易证书，上下游购销合同，上游的送货单，发货单，总量平衡表等（TC交易证书上是有购买方的信息，没有供应商信息；有产品的成分信息及重量）。

   通过GRS认证后的企业，产生了GRS认证产品的真实交易，一般这个时候客户都会要求开具TC给他们，以证明所交易的产品是符合GRS标准的再生产品。

   一、TC难点注释

   1.发证方：给自己公司签发证书的认证机构。

   2.一道生产加工环节：产品在交付给客户前，对产品进行一次加工的企业。

   3.收货方信息：是指产品送达交付地，有时和买家不同。

   4.产品成分信息：包含产品的名称和成分比例，需要体现完整。

   5.产品中再生材料的重量。

   6.分包商定义：把产品的某些加工分包给其他工厂进行加工，那么其他工厂就是分包商；（举例：购买纱线，外发织造，织造工厂就是分包商；购买白坯布，外发染色，染色工厂就是分包商，其他同理）

   二、TC时间点限制

   1.TC正本一经签发长期有效的，不存在失效的说法，直到TC中的产品用完或被消费者使用。

   2.产品出货后6个月需要开出TC，逾期后是不可申请TC的。

   三、哪些产品可以合并开一张TC？

   1.一张TC只能有一个卖家，一个加工环节，一个买家。

   2.同一个客户，不同收货方，可以放进同一张TC中。

   3.同一个客户的不同订单，连续三个月的订单可以放进同一张TC中。