箱包GOTS认证流程诚信企业「绿加可持续发展」

GOTS认证社会责任方面

1）社会责任手册，社会责任负责人任命书：如已通过FWF/SA8000/BSCI/WRAP审核，请准备好一年内有效的稽核报告与证书。

2）员工手册：厂纪厂规

3）员工名册

4）未成年工管理：未成年工名单/登记证/体检/未成年工保护规定。可综合在社会责任手册中。

5）人事档案：员工登记表/劳动合同/培训记录/离职记录

6）考勤：随机6个月考勤表//当地***的加班批文或综合计时批文

7）工资：与6个月考勤对应的工资//当地工资文件//员工扣款及其纪律罚款的记录

8）社会保障记录：伤记录、缴纳等

9）职业健康安全评估：安全卫生风险评估和防护文件记录、工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告、饮用水测试报告

10）劳保用品：依据职业健康评估报告制定劳保用品发放制度，标准和记录

11）特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格证书：设备维修工/技工资格证书//司炉上岗证//锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证//电梯及其***规定的特种设备的安全检查证明。清单及对应证书。

12)逃生指示图、安全警示标识

13)消防演习记录：消防应急预案，逃生、灭火演习

14）消防器材检查记录：包括***对设施或设备的相关证明，如建筑验收合格证，消防验收合格证等

15）健康、安全、卫生等（EHS）培训记录：化学品使用培训等

16）急救药箱、急救员培训：每50人必须有1人持证

17：工会相关文件：工会批复、工会组织会议记录//工会代表职责//员工的申诉与建议

18）食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证

国际公认的有机纺织品标准-GOTS认证

   ***有机纺织品认证GOTS是国际公认的有机纺织品标准。以下GOTS认证的步骤大家了解一下：

   一、申请：填写并提交机构提供的申请单，包括认证地点等信息。

   二、协议：确认申请单后，认证机构将与客户签署协议并提供报价单。

   三、审核：签订协议，支付认证费用后，认证开始对GOTS文件进行评估（例如：每个地点的物料流程图，包括风险点、GOTS系统计划（机构发送检查表）、程序手册）。与此同时，审核员开始准备现场审核。

   四、复核及结论：现场审核完成，我们需要确保所有纠正措施得以解决处理。之后机构颁发证书。

   五、时间：一般基本认证需5-10工作周，可根据企业的准备情况提前完成。

   GOTS产品的加工者、制造商和贸易商必须参加GOTS的认证程序，该认证程序是基于每年一次的定期现场检查(包括其它有可能基于操作风险评估确定的飞行检查)。他们必须持有列有认证产品或产品类别，以及认证范围内有资质的加工、制造和贸易活动(包括的分包单位的名称及其相关的加工和制造步骤)的有效的合格证书。

   对于本身没有任何加工或制造活动，也没有外包任何加工或制造活动的贸易商，主管认证机构可决定以执行远程检查来替代现场检查。但现场检查在首年度和获得认证后的每三年至少必须执行一次。

   GOTS产品年营业额少于5000欧元的贸易商和仅向终消费者销售产品的零售商，在不对GOTS产品进行包装或重新包装、标识或重新标识的情况下，可以免认证。

   GOTS产品年营业额少于5000欧元的贸易商必须到某一被授权认证机构注册，且必须确认-但其年营业额超过5000欧元就会立即通知该被授权认证机构。

   对于环境和社会责任准则潜在风险低的小规模分包单位，主管被授权认证机构有权决定免除其定期的年度检查。但现场检查在首年度和获得认证后的每三年至少必须执行一次。

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。