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国际公认的有机纺织品标准-GOTS认证

   ***有机纺织品认证GOTS是国际公认的有机纺织品标准。以下GOTS认证的步骤大家了解一下：

   一、申请：填写并提交机构提供的申请单，包括认证地点等信息。

   二、协议：确认申请单后，认证机构将与客户签署协议并提供报价单。

   三、审核：签订协议，支付认证费用后，认证开始对GOTS文件进行评估（例如：每个地点的物料流程图，包括风险点、GOTS系统计划（机构发送检查表）、程序手册）。与此同时，审核员开始准备现场审核。

   四、复核及结论：现场审核完成，我们需要确保所有纠正措施得以解决处理。之后机构颁发证书。

   五、时间：一般基本认证需5-10工作周，可根据企业的准备情况提前完成。

   GOTS产品的加工者、制造商和贸易商必须参加GOTS的认证程序，该认证程序是基于每年一次的定期现场检查(包括其它有可能基于操作风险评估确定的飞行检查)。他们必须持有列有认证产品或产品类别，以及认证范围内有资质的加工、制造和贸易活动(包括的分包单位的名称及其相关的加工和制造步骤)的有效的合格证书。

   对于本身没有任何加工或制造活动，也没有外包任何加工或制造活动的贸易商，主管认证机构可决定以执行远程检查来替代现场检查。但现场检查在首年度和获得认证后的每三年至少必须执行一次。

   GOTS产品年营业额少于5000欧元的贸易商和仅向终消费者销售产品的零售商，在不对GOTS产品进行包装或重新包装、标识或重新标识的情况下，可以免认证。

   GOTS产品年营业额少于5000欧元的贸易商必须到某一被授权认证机构注册，且必须确认-但其年营业额超过5000欧元就会立即通知该被授权认证机构。

   对于环境和社会责任准则潜在风险低的小规模分包单位，主管被授权认证机构有权决定免除其定期的年度检查。但现场检查在首年度和获得认证后的每三年至少必须执行一次。

GOTS认证适用于纺织、服装、辅料加工行业

   ***有机纺织品认证GOTS是确保纺织品从收获原材料，到加工原材料，再到后的产品包装贴标签的整个过程中的有机状况，以便给终的消费者提供可信的保证和可信赖的产品。

   ***有机纺织品认证GOTS适用于，纺织、服装、辅料加工等行业。

   需要进行GOTS认证的产品中不少于70%的纤维（不含辅料），必须是来源于经过认证的有机原料或来源于“转换”期的原料。

   ***有机纺织品认证GOTS的标准有四个特征：

   、要求使用有机的纤维，包括棉、麻等天然的纤维，都是可以放到这里面作为有机纤维的使用。

   第二、第三方检测。第三方检测也是要经过我们授权许可的独立认证机构去完成，也就是说不存在市场上那些不正规的认证机构，更不存在花钱就能买到证书的情况。在中国我们现在授权的只有三家，所以他们是严格的在我们的管控之中。

   第三、包括了环境与社会责任两方面的标准。通常来讲，我们现在提到的一些标准其实仅仅是覆盖了环境标准，如对于水污染，添加物等等。另外，这里也包含了社会责任，就是在工厂里工作的这些工人是不是得到了公正的待遇，他们的工作时长等等。

   第四、涵盖了整个供应链。我们讲整个加工的供应链，是从打棉开始，从对棉花纤维的处理开始，到纱线阶段，到整个纺织链条里污染印染环节。后到服装制造、仓储及物流环节，甚至在售卖产品的零售商、贸易商是都要经过严格的审查的。

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。

GOTS认证如何实现纺织品标签协调化和透明化？

   GOTS认证除了对有机产品整个加工流程的数量核实；与常规纤维产品进行分隔和判别的评估，根据化学材料安全数据表对相关化学品的核查以外。企业的社会责任和员工权益也在认证的审核范围内所有加工企业均需满足以国际劳工组织（ILO）基本标准为基础的低社会责任标准。有机产品从纤维加工到制成服装的整个产业链中所有从业人员均应得到尊重。由此推动积极的社会效应和社会公正性。

   GOTS认证相关的社会责任要求具体包括：

   1、需与员工签订正式的雇佣合同。

   2、不允许苛刻，不人道地对待员工。

   3、企业应当采取措施，尽量减少工作环境中的危险因素。防范意外和健康伤害给员工提供安全，卫生的环境。

   4、不得录用未满18岁的未成年员工，不得在夜间工作或从事危险工种。

   5、员工可自由选择工作，严禁强迫劳动或约束劳动。

   6、员工享有自由，选择加入工会以及集体谈判的权利。

   7、员工每周工作不得超过48h。且每周至少应有一天休假；加班需提供额外津贴。

   8、在雇用、薪酬、培训机会、升解雇或退休等方面，不得有基于种族、、国籍、、年龄残疾、性别、婚姻状况、工会成员资格或政治立场的。

   9、按国家相关法规支付员工正常（加班工资且需高于当地低工资标准）

   GOTS有机棉认证可以让纺织品制造商出口有机纺织品和服装到接受此标准的世界各大市场。有机纺织品标准的目的是，确保纺织品制造商的有机面料和服装通过认证，在所有的主要世界市场得到认可，这是向一致化和透明化纺织标识迈出的重要一步。