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***有机纺织品GOTS认证环境管理

   ***有机纺织品GOTS认证之环境管理

   ***有机纺织品GOTS认证要求所有公司必须确保其加工或制造活动符合相应国家和当地环境法规的相关要求（包括空中排放物、污水排放和废弃物及污泥的处置）。

   认证的公司必须有书面的环境政策和程序，以允许监控和改善工厂的相关环境绩效。该政策需包括以下数据和程序（视所涉及的加工或制造阶段而定）：

   1、环境管理负责人

   2、能源和水源数据，以及每公斤纺织品产出的能耗

   3、平均每公斤纺织品产出所耗能源和水源的目标值以及节能降耗程序

   4、对废弃物和排放的监控

   5、大限度减少废弃物和排放的程序

   6、废弃物和污染事件处理程序

   7、文件化记录员工关于节水、节能、正确而少量地使用化学品，以及正确处理废弃化学品的培训

   8、改进计划

   9、湿加工单元必须完整保留化学品的使用记录、能耗记录、水耗记录，及污水处理（包括污泥处置）记录，尤其需持续监测污水的温度、pH值和沉淀物数量。现场不能出现废物焚烧或不受控制的垃圾填埋的情况。

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。

GOTS认证标准包括一系列要求

   有机标签是否足够？

   在标签上看到“有机”一词或“用有机纤维制成”一词是一件好事，但这并不一定足够。纺织品，织物，纱线和衣服只要包含至少70％的天然有机纤维，就可以加上有机的标签。但这对GOTS认证来说是不够的——***有机纺织品认证GOTS要求产品必须包含至少95％的天然有机纤维。

   GOTS认证标准包括一系列要求，能够为您和您的家人在三个主要领域提供保护：

   安全的有机产品

   ·在整个生产链中必须清楚示出有机材料，并与常规纤维分开，以免造成混淆或污染。

   ·成品或包装中不含甲醛，GMO，纳米颗粒，有毒重金属，氯漂白剂，PVC或释放致癌物的染料。

   ·使用的所有染料，化学品和助剂都是可生物降解的，并且无毒无害。

   选择经过GOTS认证的服装还能保护我们的地球。GOTS认证要求，厂家必须制定安全标准以使废弃物和排放量保持在水平，并且需要详细记录水的消耗，废物处理方式和能源的使用路径。

   尊重人权的产品

   要使产品获得GOTS认证，必须按照国际劳工组织（ILO）的要求善待所有工人。这些要求包括：

   ?无强迫劳动，不使用

   ?有权组织集体谈判

   ?安全，清洁的工作环境

   ?合理的工资

   ?合理的假期，不要求加班

   ?不含任何

   为了确保满足所有这些标准，GOTS认证要求定期进行残留物测试和现场审核，并在供应链的各个级别进行各项认证。