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GRS认证丨***回收标准丨***再生材料产品认证

    当塑料产品没有了使用价值变成垃圾后，又成为人类的存在。因为塑料垃圾难以降解，寿命比人类长太多。于是人类开始想尽办法解决塑料垃圾问题，而这有一项举措可能会使塑料的命运大翻身。不知从何时起，塑料垃圾已经作为一种材质，进入衣服生产环节。

   现在全棉的衣服已经很少了，除非有另外要求，否则现在的衣服里必然会有一种材料——涤纶。而涤纶的需求量也从曾经的530万公吨增加到如今的3000多万公顷。据推测，到2025后，涤纶的产量还将有个质的飞跃。

   但是塑料的原材料，尤其是塑料瓶的原材料和涤纶是一样的。也就是说，只要找到方法进行对塑料进行加工，塑料就能制成衣服。实际上，现在已经有许多工厂开始这样做了。

   现在很多衣服集团会大量收集被扔掉的塑料垃圾，然后经过清洗、烘干、熔化、过滤等20多道工序后，可以加工为“再生人造纤维”。当这些纤维通过机器缠绕在一起后就形成了布。

   这种布其实和普通布料没什么区别，制造出的衣服同样好看耐穿。经过重重严格把关和过滤，衣服也没有卫生方面的问题。否则，塑料做成衣服这种行为早就被禁止了。

   塑料布料”便宜又耐穿，很多流行的时尚品牌都经常使用。想不到吧，原来我们的衣服很多都是瓶子做的，有没有很意外呢？

   其实这样的一个塑料瓶变成纺织品的过程就是属于GRS***回收标准认证范畴之内，GRS认证就是这样一个回收材料的管控标准，严格控制回收材料的质量，对参与其中的人员进行社会责任的保障，对生产环境、化学品进行标准化管理，使这样一个再生环保的供应链能够持续稳定的进行发展。

GRS认证材料产品吊牌贴标内容

   GRS认证的目的是确保在相关产品上的声明为正确，同时确保产品是在良好的工作环境下，以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业。GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

   GRS认证材料产品吊牌贴标内容：

   1.产品被考核合格使用标识

   1.1对某个具体产品，在上一个B2B交易中，必须提供TC

   1.2产品GRS材料占比>=50%

   1.3只被认证过的组织被允许在产品上贴标

   1.4若产品提到GRS，那必须使用GRS标识

   2.对所有GRS贴标产品的要求

   2.1标签必须要有GRS标识，及描述“由含回收料x%制造”

   2.2若有多种回收料，上述描述都要列出

   2.3标签要提到认证机构的名字和（或）标识，被认证过的组织的名字和（或）执照号。

   2.4标签中的单词（2.1和2.2中的）可以翻译成本国语言

   2.5GRS标识不可性地印刷或固定在可循环使用的包装上

   3.GRS标示的产品可选择性的语言

   3.1消费前、工业后、消费后等字样可选择性地用于可回收的材料的描述

   3.2取决于品牌，可在产品上或产品外使用如下描述：

   “生产GRS认证产品的工厂符合GRS公平劳动和环境影响要求“

   3.3标识还可以附有“通过GRS认证“的字样。

   GRS认证标签等级和标志使用

   含有回收原料的成品或半成品应被标识为“***回收标准”产品。这些产品应根据含有“消费前和消费后”废料的数量来定级，此含量不少于5%。另外，产品说明需注明消费前和消费后废料的比例。

   GRS产品的标识必须含有以下描述：

   由回收材料制成，消费前回收材料含量为-X%消费后回收材料含量-X%在此；

   a.原料：原料必须注明是何种材料。b.消费前和消费后废料的比例必须注明。

   被认证的产品必须额外表明“认证公司代码认证项目号码”，认证项目号码是认证公司颁发。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。