荷兰服装GRS认证辅导品牌企业「绿加可持续发展」

GRS认证材料产品吊牌贴标内容

   GRS认证的目的是确保在相关产品上的声明为正确，同时确保产品是在良好的工作环境下，以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业。GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

   GRS认证材料产品吊牌贴标内容：

   1.产品被考核合格使用标识

   1.1对某个具体产品，在上一个B2B交易中，必须提供TC

   1.2产品GRS材料占比>=50%

   1.3只被认证过的组织被允许在产品上贴标

   1.4若产品提到GRS，那必须使用GRS标识

   2.对所有GRS贴标产品的要求

   2.1标签必须要有GRS标识，及描述“由含回收料x%制造”

   2.2若有多种回收料，上述描述都要列出

   2.3标签要提到认证机构的名字和（或）标识，被认证过的组织的名字和（或）执照号。

   2.4标签中的单词（2.1和2.2中的）可以翻译成本国语言

   2.5GRS标识不可性地印刷或固定在可循环使用的包装上

   3.GRS标示的产品可选择性的语言

   3.1消费前、工业后、消费后等字样可选择性地用于可回收的材料的描述

   3.2取决于品牌，可在产品上或产品外使用如下描述：

   “生产GRS认证产品的工厂符合GRS公平劳动和环境影响要求“

   3.3标识还可以附有“通过GRS认证“的字样。

   GRS认证标签等级和标志使用

   含有回收原料的成品或半成品应被标识为“***回收标准”产品。这些产品应根据含有“消费前和消费后”废料的数量来定级，此含量不少于5%。另外，产品说明需注明消费前和消费后废料的比例。

   GRS产品的标识必须含有以下描述：

   由回收材料制成，消费前回收材料含量为-X%消费后回收材料含量-X%在此；

   a.原料：原料必须注明是何种材料。b.消费前和消费后废料的比例必须注明。

   被认证的产品必须额外表明“认证公司代码认证项目号码”，认证项目号码是认证公司颁发。

纺织服装GRS认证吊牌标签使用方法

   含有回收原料的成品或半成品应被标识为“GRS认证”产品。这些产品应根据含有“消费前废料(Pre-cumer)和消费后废料的数量来定级，此含量不少于5%。另外，产品说明需注明消费前和消费后废料的比例。

   GRS认证标准的标签设立3个等级，根据每种产品的回收纤维含量，GRS标准分为铜标、银标及金标。回收纤维含量的是金标，要求产品含有95%~100%的回收材料；银标要求产品含有70%~95%的回收材料；铜标产品回收材料的含量不低于30%。GRS标准要求所有获得GRS认证的产品标签都必须注明含有回收材料的百分比，方可吊挂上相应的金、银、铜的GRS标签。

   GRS的金、银、铜标签

   要获得GRS认证，产品至少有5%(体积或质量)的原材料必须是由回收纤维组成，并且是100%无污染的。回收纤维还应清楚注明消费前废料或消费后废料，以及消费前与消费后二者在回收纤维中所占比例。荷兰管制联盟在GRS1.0版中要求，获得GRS再生纤维标签认证的产品，2011年1月，纺织服装***回收标准，转让给美国纺织后，在GRS2.0版规定至少含有5%回收纤维的半成品或者成品，经认定后方可使用GRS标签。在GRS3.0版中规定至少含有20%回收纤维的半成品或成品，经过认定后方可使用GRS标签，除需标注回收纤维的含量还需标注获得认证许可的认证机构的名称，在认证有效期内的产品，仍可使用原标签。

   GRS吊牌标签机构

   GRS吊牌标签构成包括：回收纤维种类及含量；荷兰管制联盟(CU)认证号；GRS的LOGO。其中，回收纤维的含量需与企业获得的UC认证号，在标签中完整标注出来。由于回收纤维来源不同，标签还要注明“消费前废料或消费后废料”的回收纤维所占比重。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。