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GOTS认证需要准备哪些资料？

GOTS认证是***有机纺织品，这几年来越来越被市场推广，更多的品牌商要求企业通过GOTS认证，验厂宝经常遇到客户咨询GOTS认证事宜，小编特此分享GOTS认证标准所运用到的各个方面给大家（此篇为原创，如有转载请注明，谢谢！）

GOTS认证需要准备哪些资料？

GOTS认证需要用的资料类型、细节

一：GOTS认证公司文件

1)GOTS生产管理手册：如果有外发加工单位，每个单位根据自身职能准备生产管理手册

2)GOTS体系计划表：GOTS system plan

3）GOTS产品规格表：GOTS  product specification

4）营业执照、税务登记证、组织机构代码证、进出口权证

5）生产流程图

6）车间和仓储区域平面图，设备清单：生产线、存储区域等标识出GOTS有机产品***且与平面图保持一致

GOTS认证到底对工厂有哪些好处？

降低风险 GOTS是一个的风险管理工具为您的供应链 GOTS为整个环境制定严格和广泛的环境和社会标准。 供应链 GOTS标准是明确的 可靠性 第三方认证作为独立的外部验证与自我声明 认证包括双重***-现场检验和产品检验认证为投资者和公众所期望的索赔提供了可信度和验证。 效率与生产率 GOTS废水管理及其他要求提高生态效率 GOTS的社会合规管理要求提高社会效率 _GOTS认证促进了供应链的可持续管理，降低了公司的成本，因为它们不需要跟踪整个供应链本身。 与分化 GOTS认证可以允许进入新市场，例如公共采购 GOTS是由***和***的纺织、体育、环境和有机组织明确承认的。 可持续为传统产品提供了附加价值。 可持续市场发展 使公司成为市场的驱动力 为公司日益严格的监管环境重塑公司。 GOTS被公认为世界范围内由有机纤维制成的纺织品的主要加工标准，使企业更有竞争力！

GOTS认证需要多长时间？

   ***有机纺织品认证GOTS的主要定义是确保纺织品有机状态方面的要求，包括原材料的收割，对环境和社会责任的生产，以及标识、以确保消费者对产品的信息。此标准对有机纺织品的加工、制造、包装、标签，进出口及分销都作出了相关的条款。终产品可能包括，但并不限于：纤维产品、纱线、织物、衣服和家用纺织品，本标准只关注强制性要求。

   认证对象：用有机天然纤维生产的纺织品

   认证范围：GOTS产品生产管理、环境保护、社会责任三方面

   产品要求：含有70%的有机天然纤维，不允许混纺，含有10%的合成或再生纤维（运动用品可以含有25%的合成或再生纤维），不用***纤维。

   GOTS认证需要多长时间？GOTS认证时间周期：3个月

   GOTS认证流程：先找咨询辅导机构辅导-现场工作全部弄好-找认证机构审核-也可以认证咨询同时进行

   GOTS认证年审：每年的费用都一样

   ***有机纺织品标准批准的认证机构一共有16家。原则上，所有认证机构可以在***范围内提供认可范围内认证服务。

   批准范围的定义：

   1.机械纺织加工和制造业务及产品认证

   2.湿法加工的认证和精加工及其产品

   3.贸易业务及相关产品的认证

   4.化工行业（染料和助剂）

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。