泰国箱包GRS认证辅导询问报价「绿加可持续发展」

GRS认证丨***回收标准丨***再生材料产品认证

    当塑料产品没有了使用价值变成垃圾后，又成为人类的存在。因为塑料垃圾难以降解，寿命比人类长太多。于是人类开始想尽办法解决塑料垃圾问题，而这有一项举措可能会使塑料的命运大翻身。不知从何时起，塑料垃圾已经作为一种材质，进入衣服生产环节。

   现在全棉的衣服已经很少了，除非有另外要求，否则现在的衣服里必然会有一种材料——涤纶。而涤纶的需求量也从曾经的530万公吨增加到如今的3000多万公顷。据推测，到2025后，涤纶的产量还将有个质的飞跃。

   但是塑料的原材料，尤其是塑料瓶的原材料和涤纶是一样的。也就是说，只要找到方法进行对塑料进行加工，塑料就能制成衣服。实际上，现在已经有许多工厂开始这样做了。

   现在很多衣服集团会大量收集被扔掉的塑料垃圾，然后经过清洗、烘干、熔化、过滤等20多道工序后，可以加工为“再生人造纤维”。当这些纤维通过机器缠绕在一起后就形成了布。

   这种布其实和普通布料没什么区别，制造出的衣服同样好看耐穿。经过重重严格把关和过滤，衣服也没有卫生方面的问题。否则，塑料做成衣服这种行为早就被禁止了。

   塑料布料”便宜又耐穿，很多流行的时尚品牌都经常使用。想不到吧，原来我们的衣服很多都是瓶子做的，有没有很意外呢？

   其实这样的一个塑料瓶变成纺织品的过程就是属于GRS***回收标准认证范畴之内，GRS认证就是这样一个回收材料的管控标准，严格控制回收材料的质量，对参与其中的人员进行社会责任的保障，对生产环境、化学品进行标准化管理，使这样一个再生环保的供应链能够持续稳定的进行发展。

GRS再生认证审核中常见不符合项|GRS审核机构

   ***回收标准GRS认证审核中常见不符合项

   1、社会责任准则：适用于GRS认证过程中的所有环节，起始于“废品收集站”。常见工时、工资福利、OHS不合规。

   2、环境管理

   （1）未建立对化学品、能源消耗、水消耗、废水处理流的管控；

   （2）废水未达标排放；

   （3）未能提供各种检测报告；

   （4）无法提供统计/汇总数据：水、电、气；

   （5）化学品MSDS不完整或不齐全；

   （6）未建立有意义的环境

   3、追溯性及物料

   1）平衡表：从回收料来源开始进行追溯，并提供证明，贯穿整个生产流程；

   2）采购的待回收料：未能提供购买凭证，比如购买，TC证书，供应商的资质GRSSC证书等；

   3）工厂待回收料的供应商（废弃料回收站）：未能提供合法机构证明、可回收材料供应商协议书、回收材料申报表。无法可回收材料在生产工艺流程中的投入、产出；

   4）没有计算回收料含量或计算错误；

   5）成品GRSLOGO标识内容或声明错误；

   6）GRS产品和非GRS产品并行生产，未建立隔离、标识、清洁、防止混淆的程序；

   4、禁用或限用化学品：清单及MSDS；

GRS认证吊牌标签等级的定义

   据悉，国外品牌如ZARA,H&M,C&A,Target,Amazon要求2020年其产品原料均需使用再生或有机材料，他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。

   adidas也随之推出了一款可完全回收的跑鞋，这款名为Futurecraft.Loop的跑鞋所有组件均由100%可重复使用的热塑性聚氨酯制成。

   在过去50年***使用的塑料量增加了20倍，这20倍的增量要在未来5-10年内全部由再生回收材料取代，目前有32家品牌承诺到2030年在企业的日常运营中使用100%的可再生能源，这意味着，未来十年，对品牌和企业而言，循环经济需求将产生巨大的经济效益，消费者对原材料和供应链的重视将成为品牌的巨大机遇。

   对工厂而言，越早获得GRS认证证书，就能越早进入品牌商的优选供应商名单。

   GRS吊牌标签等级的定义

   1、标签必须要有GRS标识，及描述“由含回收料x%制造”

   2、若有多种回收料，上述描述都要列出

   3、标签要提到认证机构的名字和（或）标识，被认证过的组织的名字和（或）执照号。

   4、GRS标识不可性地印刷或固定在可循环使用的包装上

   5、GRS标示的产品可选择性的语言

   6、消费前、工业后、消费后等字样可选择性地用于可回收的材料的描述

   7、标识还可以附有“通过GRS认证“的字样

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。