企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 江苏 苏州 |
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公司地址: | 江苏省苏州市相城区高铁新城南天成路77号高融大厦2201室 |
发布时间:2021-11-13 12:43:00 作者:绿加可持续发展
为什么纺织厂一定要做GRS认证
随着国家和对环境的关注以及国人环保意识的增强,大家对环保越来越重视,绿色环保的产品已成为当下消费者的重要选择之一。
据悉,国外品牌如 ZARA, H&M, C&A, Target, Amazon 要求到2020年其产品原料均需使用再生或有机材料,他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。
Adidas,誓言2024年前所有产品都将由再生塑料制造。除了 Adidas 之外,星巴克也宣示将停止使用塑胶吸管,麦当劳在英国和爱尔兰正在实验类似计画,IKEA 正在逐步淘汰商店和餐馆使用的一次性塑料,预计 2020 年 8 月前使用再生塑料替代,约占塑料总用量的40%。IKEA 已收购荷兰塑料回收厂 MorssinkhofRymoplast 的15%股权,MorssinkhofRymoplast 每年可生产超过22万吨再生材料。
再次为大家科普一下GRS再生料认证。GRS是为在纺织工业的需求所制定的,核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料,以及在供应链中如何处理这些材料。
企业做GRS认证的意义:
1.强化企业的品牌意识。
2.***认可,更容易走上国du际舞台。
3.有标准的回收zhi材料含量标识。
4.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录。
5.提升企业“绿色"和“环保"的市场竞争力。
无论从企业自身利益和社会人文角度考虑,做grs都有意义,当然还是量力而行。
GRS认证企业找GRS再生工厂
***回收标准GRS认证关于薪资福利
所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据;以其中可提供更大保护者为准。
只有劳动合同、转包或家庭工作安排,没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划,过度使用定期劳动合同或任何类似安排,不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。
认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议(以较高者为准)的工资、加班费、福利和带薪假,对其工人进行补偿,以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要,为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。
在就业之前,认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件(包括工资)的书面和可理解的信息;以及每次支付有偿工资的细节。
认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。
认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利,包括带薪休假。
认证组织应按照法律要求,并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。
GRS再生认证不解决质量或合法性问题
环保、节能近几年来出现为频繁的两个词语,随着消费者、企业的环保意识增强,再生可回收材料也逐渐引起了大家的关注,越来越多的服装品牌对上游企业也有了更高标准的环保要求,回收标准(GlobalRecycleStandard简称GRS)这个名词也逐渐进入大家的视野。GRS再生认证是一项国际、自愿和的产品标准,规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目的是增加产品中回收材料的使用,并减少/消除其生产所造成的危害。
GRS再生认证不解决质量或合法性问题:
?规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。
?回收标准适用于任何至少含有20%回收材料的产品。
?从回收阶段开始,每个生产阶段都必须经过认证,并终在企业对企业交易中结束于的卖方。
?材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。
再生环保是纺织行业发展的浪潮,GRS认证也将覆盖整个纺织行业。近年来,环保意识的增强,品牌的再生行动,消费者的购买权等都使得对于再生材料供应链的标准引入成为必然,对于工厂来说,越早获得GRS认证证书,就能越早进入品牌商的优选供应商名单。
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