北欧塑胶GOTS审核机构服务为先 绿加环保认证

GOTS认证社会责任方面

1）社会责任手册，社会责任负责人任命书：如已通过FWF/SA8000/BSCI/WRAP审核，请准备好一年内有效的稽核报告与证书。

2）员工手册：厂纪厂规

3）员工名册

4）未成年工管理：未成年工名单/登记证/体检/未成年工保护规定。可综合在社会责任手册中。

5）人事档案：员工登记表/劳动合同/培训记录/离职记录

6）考勤：随机6个月考勤表//当地***的加班批文或综合计时批文

7）工资：与6个月考勤对应的工资//当地工资文件//员工扣款及其纪律罚款的记录

8）社会保障记录：伤记录、缴纳等

9）职业健康安全评估：安全卫生风险评估和防护文件记录、工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告、饮用水测试报告

10）劳保用品：依据职业健康评估报告制定劳保用品发放制度，标准和记录

11）特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格证书：设备维修工/技工资格证书//司炉上岗证//锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证//电梯及其***规定的特种设备的安全检查证明。清单及对应证书。

12)逃生指示图、安全警示标识

13)消防演习记录：消防应急预案，逃生、灭火演习

14）消防器材检查记录：包括***对设施或设备的相关证明，如建筑验收合格证，消防验收合格证等

15）健康、安全、卫生等（EHS）培训记录：化学品使用培训等

16）急救药箱、急救员培训：每50人必须有1人持证

17：工会相关文件：工会批复、工会组织会议记录//工会代表职责//员工的申诉与建议

18）食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证

GOTS认证到底对工厂有哪些好处？

降低风险 GOTS是一个的风险管理工具为您的供应链 GOTS为整个环境制定严格和广泛的环境和社会标准。 供应链 GOTS标准是明确的 可靠性 第三方认证作为独立的外部验证与自我声明 认证包括双重***-现场检验和产品检验认证为投资者和公众所期望的索赔提供了可信度和验证。 效率与生产率 GOTS废水管理及其他要求提高生态效率 GOTS的社会合规管理要求提高社会效率 _GOTS认证促进了供应链的可持续管理，降低了公司的成本，因为它们不需要跟踪整个供应链本身。 与分化 GOTS认证可以允许进入新市场，例如公共采购 GOTS是由***和***的纺织、体育、环境和有机组织明确承认的。 可持续为传统产品提供了附加价值。 可持续市场发展 使公司成为市场的驱动力 为公司日益严格的监管环境重塑公司。 GOTS被公认为世界范围内由有机纤维制成的纺织品的主要加工标准，使企业更有竞争力！

GOTS认证是一个世界通行的***有机纺织品标准

   GOTS认证有机棉是一种特殊的商品棉，特殊性表现在：

   1、种植土壤要求高：在停止使用化学肥料、3年以上，周边无工或其他污染源的土壤种出来的棉花才可能是有机棉。

   2、种植方法要绿色：以有机肥、生物防虫害、自然耕作管理为主，不再使用化学合成的肥料、、生长调节剂等物质，也不使用基因工程生物及其产物，从种子到农产品天然无污染生产。

   3、产品成分要合规：符合WTO/FAO颁布的《农产品安全质量标准》，棉花中、重金属、、有害生物(包括微生物、生虫卵等)等有毒有害物质含量控制在标准规定范围内。

   4、种植基地要通过认证。

   有机棉纤维和有机纺织品概念

   有机棉纤维：

   全部由有机棉制成的纤维。

   有机纺织品：

   有机棉纤维含量≥70%的纺织品

   GOTS认证就是一个世界通行的***有机纺织品标准。

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。