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GOTS认证企业资料第（五）部分

第五部分：文件

1：GOTS认证：所有GOTS原料、辅料都有追溯性文件必须通过CU证书。

2：GOTS认证：所有GOTS合同，证据，采购到生产流程到入库都要有记录（整个购买记录至出货记录、采购证据，供应商记录）

GOTS认证总量平衡表：所有GOTS订单从采购-生产-出货，不支持外发。（生产总量，损耗，均摊到每一件产品。与所有合同、证据、采购证据、出货记录了供应商记录相吻合）

***有机纺织品认证GOTS可行性要求及方案

   ***有机纺织品认证GOTS可行性要求及方案：

   1、找到做过GOTS认证的上游供应商（GOTS有机原料供应商记录）

   2、CU申请信息需要企业提前准备（给相应表格模板）

   3、工厂要配合整改，配合老师的工作（车间硬件及安全出口、警铃、应急灯、消防演习等，贸易公司除外）

   4、生产过程、包装和运输、投入物（辅料、染化剂等）

   5、生产记录、社会责任标准、环境管理、质量管控（包括涉及的相关参数和检测）

   6、GOTS管理手册（现场清洁、清扫、GOTS产品与其它产品隔离开）

   7、GOTS订单追溯管理，模拟2个以上订单（采购合同、）

   8、验厂员工访谈问题，提前培训

   9、CU排期比较缓慢，预计3~4个月才能出证

   10、化学品的管控（提供相应的检测报告，采用二次容器）等

   11、验厂结束后，需要提交CAP整改资料，工厂需配合拍照等

   备注：GOTS***有机棉认证难度性大于OCS有机棉含量认证，GOTS有机棉认证含量要求在70%以上，市场做OCS的多，做GOTS的少，OCS有机棉含量5%以上就可以了，根据客户要求申请即可。

   贸易商申请GOTS认证资料准备清单：

   1、GOTS认证产品清单和规格表

   2、GOTS产品供应商清单

   3、供应商评价

   4、GOTS认证证书和TC，如果是模拟，可以不提供TC

   5、采购合同/购销合同、合同评审

   6、GOTS产品采购通知单（如有）

   7、采购

   8、采购记录：GOTS产品采购汇总表/报表、码单、交货单

   9、销售合同和合同评审

   10、销售

   11、销售记录：GOTS产品销售报表、码单、发货单、Packinglist等。

   12、GOTS平衡计算统计表

   13、无二次包装和有机棉有关的控制程序

   14、处理客户投诉的控制程序/流程和记录,特别是有关有机棉产品的投诉等。

GOTS有机纺织品认证的好处

   ***有机纺织品认证GOTS由四个声誉的组织成立：有机贸易协会（美国OTA），国际人VerbandderNaturtextilwirtschaft（德国IVN），土壤协会（英国）和日本有机棉协会（日本JOCA）。其中两个（IVN和JOCA）是纺织行业组织，另外两个（OTA和土壤协会）是植根于有机农业和食品的有机组织。他们在一起，在推广“有机”方面拥有丰富的经验，并且都为有机纺织品制定了单独的加工标准。GOTS源自于对这些标准进行统一以使其获得国际认可的愿望。GOTS借鉴了其他相关国际利益相关者组织和的意见和建议，以定期更新标准。

   GOTS有机纺织品认证的好处

   1.带有GOTS徽标的产品包含对产品有机来源以及对环境和社会负责的加工的可靠保证。

   2.从收获到制造和贸易，涵盖了整个有机供应链，为终消费者提供了可靠的保证。

   3.通过独立的第三方认证进行验证。

   4.买方的风险管理工具。

   5.保护员工的健康，安全和权利。社会标准和道德商业行为是***的先决条件，并且无论负责任的自然订单如何，都必须确保负责任的商业行为。

   6.通过可持续性实现成本效益–认证机构可以使用GOTS监控器（水/能源）来收集水和能源消耗（每公斤纺织品产量）的数据。就可持续性而言，环境管理和废水处理至关重要。

   7.遵循制造限制物质清单（MRSL），仅允许使用不含有害物质的低影响力GOTS批准的化学输入品来处理GOTS货物。

   8.按照“限制物质清单”（RSL）对附件进行扫描，以查找有害物质的残留物。

   9.GOTS产品符合技术质量参数，例如色牢度，收缩率等。

   10.多种产品均可通过GOTS认证，例如服装，家用纺织品，床垫，组合产品（例如家具，婴儿摇篮等），个人卫生产品（例如尿布，女性卫生用品，耳塞）和食品接触纺织品。

GOTS认证审核条件以及审核注意事项

   GOTS为有机棉的整个生产、使用流程设立了标准，比如说在种植过程中不能使用杀虫剂和化肥、不能使用***的种子、有机棉需要用植物染料进行染色等等。

   ***有机纺织品GOTS认证审核注意事项如下所示：

   在雇用、薪酬、接受培训、升迁、解雇或退休等方面，不得有与种族、社会、国籍、、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份、政治派别、社会背景有关的行为，其他可能引起的条件也不得出现。同时，工人不得被以上所列项所骚扰。

   工作环境必须安全卫生，同时需考虑到现行的行业知识和各种特定危害知识。弱势的人，如——但不于——新工人、哺乳期妇女、身体有残疾的人，需要接受特殊保护。适当的个人防护用品必须配备给工人，且必须确保得到了必要的使用。尽可能减少工作环境中本身存在的危害因素，同时采取必要合理的可行措施以预防工作过程中或与工作相关的活动导致的人身伤害和事故。

   必须有能够检测、评估、预防和应对潜在的威胁工人健康和安全的体系。必须采取有效措施来保护工人避免因工作或在工作中所发生的事故、伤害和疾病。

   所有使用的化学品物质和配制品，都必须有对应的物质安全数据表（MSDS），且在操作和贮存这些化学品时必须确保采取了恰当的健康安全措施。

   公司必须在其能力范围内采取适当措施去保证其设备和建筑的稳定性和安全性，包括为工人提供可防范可预见的紧急情况的宿舍。在遇到急切危险的情况下，工人可以不经过允许直接撤离住处。

   工人必须定期接受健康安全培训，包括消防培训和疏散演习，且培训要有记录。对于新工人或换岗工人，必须反复开展这类培训。

   公司必须提供干净的盥洗设施和饮用水，若相关，公司还必须提供休息场所、用餐区，以及干净卫生的食物储藏设施。

   若提供了住宿，则宿舍必须卫生、安全，且能够满足工人的基本生活需求。

   为了遵守本行为准则，公司必须***一名管理者代表来负责健康安全工作。