江苏塑胶GRS认证流程***「绿加可持续发展」

GRS认证之迪卡侬2025年前实现使用100%再生涤纶

   目前环保再生认证成为一种趋势，其可接受的***再生认证体系有：***回收标准认证GRS，主要针对欧盟市场；SCS（科学认证体系），主要针对美国市场；ITSGreenLeaf/绿叶认证，主要针对中国市场；SGS追溯体系认证等。

   循环再利用化学纤维行业是纺织工业绿色发展的组成部分，是废旧聚酯瓶片、废旧纺织品综合利用的主要方向之一。通过采用新技术、新工艺和新装备，行业企业规模效益逐渐显现，科技成果日益增多，平均能耗和水耗明显下降。特别是，我国再生涤纶FDY多空、异形、复合产品的开发已走在世界前列；常温常压可染再生涤纶纤维的制备技术与应用、低熔点再生涤纶短纤的开发和聚酯类废旧纺织品完全醇解封闭产业链的成功投产，标志着我国再生涤纶产品开发已经达到一个新高度。”

   近年来，化纤行业产能增长迅速，规模和应用领域不断扩大，在结构调整和转型，科技驱动，绿色制造水平，品牌、标准和人才建设等方面取得了显著成果。但是仍然存在部分行业产能过剩、高科技纤维短板、循环再利用体系和水平亟需提高、一些国家政策尚需完善等问题。

   而由于环保、原料的压力，再生有色纤维的需求增长良好，今年销售表现相对抢眼。同时，国内外对循环再生纤维的关注度和需求量增加，尤其是对、有认证的再生化学纤维的需求量明显增长。据不完全统计，目前对再生长丝的年度需求量在近10万吨。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

GRS认证再生材料和供应链要求

   一.GRS认证再生材料和供应链要求

   1.回收含量达到20％或更多的产品。

   2.声明的回收材料应遵循从投入到终产品的完整、经过验证的监管链。

   二.GRS认证社会责任要求

   1.涉及GRS产品生产的企业雇用的工人，受强有力的社会责任政策的保护。

   2.GRS社会要求是基于社会责任合规方案的原则。在所有情况下，取国际劳工标准、国家/地方立法、GRS要求中严格标准，其适用程度应不违反适用法律。

   三.环境要求

   1:参与GRS产品生产的企业应具有高度的环保意识。

   2.生产所产生废水需按照ZDHC废水指南常规参数进行测试。

   3.GRS的环境要求适用于认证组织内的所有业务。在所有情况下，适用严格的国家和/或地方法规或GRS要求。

   四.化学品要求

   1.用于生产GRS产品的化学品不会对环境或工人造成不必要的伤害。

   2.GRS仅适用GRS产品制造过程中化学品的使用和管理。该标准不适用于整个设施，而仅适用于GRS产品的生产。GRS不涉及终产品中存在的化学品，因为它不能控制在GRS生产链中用作初始投入的回收产品中可能存在的任何化学品。