荷兰箱包GRS认证辅导诚信企业推荐「绿加可持续发展」

为什么越来越多的企业选择GRS认证

为什么越来越多的企业选择GRS认证

      首先，GRS认证的通过是国际性的认可，获得GRS标识的产品具备了GRS认证的所有要求；其次，GRS认证包括了可追溯（traceability）、环境保护（environmental）、社会责任（social）、再生标志（label）及一般原则（general）五大要求内容，每一方面内容都具有其完整的要求准则；后，产品将会成为许多国内外品牌商加工企业，同时可提供***认可的GRS吊牌，实现自身品牌的提升。

GRS认证之于企业的好处：

1）产品获得***认可，更容易走上国际舞台；

2）所有认证产品具有标准的回收材料含量标识，为下一步回收利用提供参考；

3）产品有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，为企业创造更高的价值；

4）提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，更容易被再生利用性企业认可；

GRS认证对于员工更多保护：

员工是企业重要的资产，是企业进步的不竭动力，GRS认证不仅对企业工作环境、健康安全、劳动保护等作出详细规定，对于员工的劳动时间、工资、保险、福利及加班补贴等也有详细的说明；因此GRS的认证可以完善企业对于员工健康、安全、权益等更多保护

***回收标准认证GRS申请TC所需的文件要求

   ***回收标准认证GRS申请TC所需的文件要求：

   1、请在全英文状态输入，不可输入中文及其他语种；

   2、自你发货之日起6个月内务必申请TC，逾期不予申请TC；

   3、申请TC上传的文件：

   1）内销凭增值税（若有销货清单请一并提供）/外销凭形式（盖章彩色正本）；

   上的卖家必须是你们一起认证的单位之一；

   上的重量需大于等于你申请的重量；

   的品名成分需与你TC申请的品名成分吻合；

   若是认证与非认证产品一起销售,请注意在上分开体现；

   上的买家公司名地址需与申请TC的买家公司名地址吻合；

   形式请体现以kg为单位的重量；

   2）内销凭送货单（盖收货章彩色正本）/外销凭提单(彩色电放/正本提单,外销还需额外提供（packingList）内销的送货单可用自制的或者是物流快递单据，但请完整写明送货方及收货方公司名和地址并且有收货方的签字盖章，显示批号重量品名发货日期运等信息并体现以kg为单位的出货重量；

   外销的提单需要详细写明发货人及收货人公司名和地址提发货日期品名重量等信息并且显示正本或者电放字样你们供应商出给你们的原料TC（彩色正本）；

   原料TC上的买家公司名地址必须是你们认证单位之一；

   原料TC的收货公司名地址必须是你们认证单位之一；

GRS认证持有者机构——TE可持续纺织促进会

   ***回收标准（GRS）是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少或消除其生产所造成的危害。

   提到GRS认证，就不能不提到它的持有者机构——TE,TextileExchange，中文应该翻译为可持续纺织促进会，而不是之前很多人以为的纺织品。

   GRS***回收标准认证着重于可回收认证，TE下属的其他项目还包括例如RCS、OCS、RWS、RDS、RMS等等。GRS这两年的影响力可以用光速提升来形容。TE和上述提到的SAC其实互为会员，为了切实改进鞋服行业的环境影响在共同努力。TE着重于纺织原料的环境影响，而SAC及Higg着重于后续制程的环境影响。

   需要指出的是，TE和SAC的很多会员以及SLCP的签约买家也高度重合，所以要求HiggFEM/SLCP买家很多也要求GRS认证。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。