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GRS认证审核内容是什么

GRS认证审核内容

GRS认证审核内容主要包括如下几个部分:

再生成分：产品再生成分大于20%是认证的准入条件。

社会责任：如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000，GSCP等社会责任审核，则通过认证机构评估后，可予以免除考核。

化学品管理：GRS产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。

环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有管控。

GRS可回收的基本要求有哪些？

一：GRS材料收集

材料收集是指：回收材料在其原始使用结束后，收集回收到新的生命周期中。（即：如若不收集回收，则将进入废物流程）。

二：GRS消费后材料

由终产品用户、家庭、商业、工业和机构设施产生的，不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。

三：GRS消费前材料

在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。

四：GRS回收的材料

未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入被收集的回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

五：GRS回收材料含量

产品或包装中以质量计算其回收材料的比例。只有消费前和消费后才被视为回收含量。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

塑料包装税和GRS认证有什么关系？

   GRS是GlobalRecycledStandard的简写，由ControlUnion（国际环保管理联盟认证机构）于2008年起草，在2011年1月1日，将此标准的拥有权交给纺织交易组织（TextileExchange）。GRS是具有国际性、自发性、完整性的标准，通过第三方认证可以考察企业的产品回收率、产品状态、社会责任、环境保护及化学品限制等能力，是一个具有实际作用的工业工具。为了让垃圾不再填埋，能在地球上循环利用，减少对能源的过度开采，都在倡导使用再生料产品，特别是年轻的一代环保意识更强，购物消费环保产品，是否是环保产品，消费者通过“吊牌”查看，有些品牌是扫码追溯(再生料含量，TC交易链信息）。

   2020年11月12日英国税务与海关发布了塑料包装税的立法草案，此新税适用于在英国生产或进口到英国的塑料包装，该塑料包装中至少要包含30％的再生塑料。并在2021年《财案》中得到了立法，于2022年4月1日起实施。

   英国税务与海关表示，这项新税收是为了刺激提高塑料废物的回收和收集水平，将其从垃圾掩埋场或焚化中转移出来。

   塑料包装税主要内容：

   1、少于30％的再生塑料包装的税率为每吨200英镑；

   2、在12个月内生产和/或进口少于10吨塑料包装的企业将获得豁免；

   3、通过定义应税产品的类型和可循环使用的内容来确定税收范围；

   4、对少量塑料包装生产者和进口商的豁免；

   5、谁有责任纳税，需要在HMRC注册；

   6、如何收取、追回和执行税收。