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GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

再生化学纤维申请GRS认证标准

   GRS认证中循环再利用化学纤维”是采用废旧化学纤维、纺织品或其他废弃的高分子材料，经物理开松后重新使用。如经熔融或溶解后进行纺丝，或将回收的高分子材料裂解成小分子重新聚合再纺丝制得纤维。由于用废旧纤维为原料制造纤维，实现了再生，故又称再生化学纤维。

   再生聚酯纤维，以回收废旧可乐瓶为原料，PET宝特瓶经去瓶盖脱标签水洗分类粉碎浮选等处理过程，可制成PET碎片经造粒制成切片CHIP熔融抽丝等加工处理后，制成再生涤纶长纤维。

   再生涤纶纤维申请GRS认证标准：

   1：消费后再生材料：由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。即由消费者消费后再回收利用的材料。

   2：消费前再生材料：在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产“生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。即不经过消费者消费的再回收利用的材料。

   3：再生比例：产品或包装中以质量计的回收材料的比例。只有消费前和消费后材料才被视为回收含量。

GRS认证对再生材料和供应链的要求

   GRS认证是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。为了保证再生材料在供应链中不被更换，供应链中每个环节都应进行GRS认证或参与了GRS审核。企业在进行GRS认证时，供应商必须要有GRS认证的证书。

   同时，GRS是一项国际、资源和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境事件以及化学品限制的第三方认证要求。GRS认证目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。

   GRS认证审核内容：

   再生材料和供应链要求：

   产品再生成分大于20%是认证的准入条件；若产品计划悬挂GRS认证的标志，其再生成分比例需大于50%；

   化学品管理体系（CMS）：

   GRS产品生产过程中所使用到的化学品管理方针与政策；

   社会责任管理体系（CSR）：

   如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000、GSCP等社会责任审核，则通过认证机构评估后，可予以免除考核；

   环境管理体系（EMS）：

   公司是否有环境管理体系，对能源使用、用水、废水、废弃等是否有管控。

   GRS认证标准如下：

   A）追溯准则

   有关产品运输和证书使用的准则以及特别说明。

   有关购入产品控制的准则。

   与管理相关的准则。

   同质量控制相关的准则。

   同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。B）环境标准

   同环境管理有关的准则。

   C）社会责任

   有关工人健康和安全的准则。

   与工人的权利有关的准则。

   与培训有关的准则。

   与卫生、危险以及急救相关的准则。

   D）GRS标签等级和标志应用，与标签等级以及标志应用相关的准则。